로고

개인정보 취급 방침

공사나라닷컴(공사나라.com)은 귀하의 정보를 소중하게 생각합니다.

귀하의 정보는 개인의 소중한 자산인 동시에 공사나라닷컴(공사나라.com)의 중요한 자료가 됩니다.
그러므로 저희 공사나라닷컴(공사나라.com)은 운영상의 모든 과정에서 귀하의 개인정보를 보호하는데 최선의 노력을 다할 것을 약속드립니다.

이에 공사나라닷컴(공사나라.com)은 다음과 같은 개인정보보호정책을 고지합니다.
이는 현행 <정보통신망이용촉진및정보보호에관한법률>과 정부가 제정한 <개인정보호보지침>에 기준을 두고 있습니다.

아래사항은 귀하가 공사나라닷컴(공사나라.com)을 이용하는 동안 개인정보가 어떻게 보호되고 있는가에 대한 길잡이가 될 것입니다. 반드시 유념해주시고 이 페이지를 자주 방문하시어 공사나라닷컴(공사나라.com)의 개인정보보호실태를 확인해 주십시오.

...............................................................................................................................................................................................................................

1. 채용공고 제목이 명확하지 않거나 채용공고 내용이 충실하지 않은 경우
공사나라닷컴은 기업회원이 채용공고를 등록할 때 '구체적인 채용분야를 정확히 명시'해서 채용공고 제목을 작성하도록 공지하고 있습니다. 대부분의 기업회원이 이 원칙에 맞추어 채용공고를 등록하지만, 허위 채용공고를 등록하는 기업의 경우 '사세확장으로 직원 대채용', '즉시 출근 가능'등의 제목으로 취업을 희망하는 분들을 현혹하는 경우들이 있습니다. 채용공고 제목에 '채용분야가 정확히 적확히 명시'되지 않은 경우 입사지원의 주의가 필요합니다.

또한 채용공고의 내용이 충실히 작성되지 않았을 경우에도 입사지원에 앞서 주의하시기 바랍니다. 채용공고 내용에는 상세한 지원자격과 복리후생에 대한 내용을 기입하도록 되어 있습니다. 그럼에도 불구하고 이 내용들이 충실히 기입되어 있지 않을 경우, 허위 채용공고로 의심할 수 있으며 이에 대한 각별한 주의가 요망됩니다.

2. e-메일을 통해 면접요청 또는 입사지원 요청이 들어왔을 경우
잡코리아의 이력서 연락처 열람은 기업회원에서 '유료 서비스'로 제공되지만, 기업회원이 개인회원(이력서 등록자)의 연락처나 e-메일 주소를 알지 못한 상태에서 해당 개인회원에게 e-메일을 보낼 수는 있도록 되어 있습니다.

개인회원이 "입사지원 요청 e-메일" 또는 "면접제의 e-메일"을 받았더라도 해당 기업은 개인회원의 e-메일 주소를 알지 못한 상태에서 채용공고와 첨부하여 보내게 됩니다. 따라서 e-메일을 받았을 때, 관심이 없는 채용공고를 수신했거나 첨부된 채용공고없이 e-메일만 받았을 경우 개인회원 여러분의 판단으로 해당 기업과의 협의 여부를 결정하시어 연락을 취하시면 됩니다.

3. 연락처 공개 설정의 경우
공사나라닷컴의 연락처 공개 설정은 유료회원이아니면 볼수없도록 되어있으며,취업중인 인력의 정보도 공개할 수 없도록 되어있습니다.
회원가입과 동시에 유료회원에게는모두 공개됩니다.

4. 취업이 되었을 경우 '마이페이지에서의 취업' 지정
구직 중이던 개인회원이 취업이 되었지만, 이력서 노출 기간에 해당되어 여전히 이력서가 올려져 있어 기업회원으로 부터 연락이 오는 경우가 있습니다. 어떤 경우에는 취업된 기업에 출근중일 때에도 이러한 사정을 모르는 기업으로부터 채용의사를 타진하는 연락이 올 수가 있습니다.

구직 중이 아니거나, 구직등록 상항을 공개 활용할 필요성이 없을 경우에는 반드시 '마이페이지 회원정보란' 에서 '취업중'을 지정해 주시기 바랍니다. ‘취업중’지정시 어떤 기업회원도 여러분에게 연락할 수 없습니다.
5. 개인정보를 활용한 공동마케팅은 하지 않습니다.
공사나라닷컴은 개인회원정보 또는 구직등록 정보를 활용한 공동마케팅 등은 절대 하지 않습니다. 개인회원정보와 구직정보는여러분의 취업을 목적으로 쓰여질 것입니다.

6. 지원자격 제한이 '사실상 없는' 경우
지원자격을 완화하는 것은 분명 필요한 것이지만 간혹 학력, 연령, 경력, 근무지역 등 모든 조건과 상관없이(무관) 채용을 진행하는 채용공고가 있습니다.

이는 개인회원의 주의가 필요한 채용공고입니다. 이러한 채용공고의 경우 입사지원하는 개인회원의 신상정보 획득을 목적으로 허위 채용공고를 게재했을 가능성이 있습니다.

7. 접수 서류에 주민등록등본을 요구할 경우
최근들어 정상적인 채용시 서류전형 단계에서 주민등록등본을 요구하는 사례가 과거에 비해 현저히 줄어들었지만, 여전히 이러한 관례를 악용하여 개인정보 수집을 목적으로 입사지원시 이를 요구하는 채용기업들이 있습니다.

주민등록등본의 경우 채용 확정후에 제출하는 것이 가장 일반적이므로 입사지원시 제출을 요구할 경우 주의가 필요합니다.

공사나라닷컴 (공사나라.com)